2024年全球与员工软件市场趋势分析与预测报告
市场总述：
covid-19 ---对员工软件行业发展的影响
在---初期，由于 covid-19 对产品和服务的制造和供应链的---越来越大，许多公司面临业务下滑和业务亏损。由于资金紧张，一些公司已暂停所有所需职位的招聘程序，并与可用的公司员工一起管理工作。同时，经济面临的下行风险导致不少企业缩减业务开支，与购买员工软件相关的开支或将减少。
---给营商环境带来剧变——大量劳动者转向远程平台，企业重新思考和重建供应链，制造业转向生产需求旺盛的个人防护用品。这些不仅仅是短期的商业对策。应变能力现已成为不可或缺的业务能力，不断加快的变革速度已成为新常态。大多数企业表示，covid-19---加速了他们的---，他们正在规划---后的恢复措施，包括投资---、物联网、---和云技术。随着公司越来越依赖新技术，员工软件在预测期内可能会出现---的增长。
驱动因素
员工软件具有一定的成本优势。传统上，招聘过程非常昂贵，因为它涉及许多利益相关者和资源成本。事实上，公司在雇用潜在候选人时会花费大量资金。公司可以通过投资员工软件轻松减少不---的招聘成本。因为员工会应聘者信息，公司不必在其他招聘渠道（如传统的招聘广告等）上投入大量资金。企业---需要承担的费用就是需要给成功的员工发奖金。
人们经常看到，通过员工选出的候选人被证明非常适合公司。这是因为，老员工可以适合工作岗位和公司文化的候选人。因此，通过员工软件收到的工作申请通常具有---的转化率。
聘用和留住---秀的人才对组织的发展---。通过有效利用员工软件，公司可以仅通过员工来找到有才能的候选人。不仅如此，每当员工被要求参与招聘流程并因合格而获得---时，他们会感到公司更重视他们。与通过其他招聘渠道聘用的人相比，通过员工软件聘用的候选人往往在公司工作的时间更长。
员工软件有助于提高员工转化率和保留率，降低招聘成本。
市场参与者概览：
phenom 是员工软件市场的主要参与者之一，2020 年占有 5.95% 的份额。
jobvite 这家公司曾是利用社交网络帮助寻找工作机会和寻找感兴趣的职位候选人的先行者，现在---了两项重---措，以加倍实现其建立的招聘和申请人---平台的雄心壮志。该公司已获得超过 2 亿美元的投资，并将用这笔资金收购三个---于招聘流程不同方面的小公司：talemetry（专门从事招聘营销）； rolepoint（用于员工和公司内部调动）；和 canvas（一种基于文本的对话机器人，用于启动筛选过程）。合并后的公司将拥有 2,000 多家客户，其中包括施耐德电气、联想、santander、paypal、genuine parts 和 panasonic。
phenom 今天---收购总部位于柏林的人力资源科技公司 tandemploy，该公司---于解决与员工体验相关的关键问题。这一新增功能增强了 phenom 的---人才体验管理 (txm) 平台的功能，并扩大了公司在欧洲的影响力。
tandemploy 成立于 2013 年，其---的匹配算法通过分析基于技能的数据和个人目标，同行、---、项目负责人和主题---之间的配对。几家欧洲---的公司使用 tandemploy 的平台来帮助他们的员工取得个人成功，同时推进组织的目标。 tandemploy 的内部移动工具为 phenom 的员工体验解决方案增加了功能和增强功能。
通过此次收购，phenom 在德国设立了第二个办事处，并增加了其在英国、爱尔兰、荷兰、法国、意大利、西班牙、瑞典和瑞士的现有欧洲业务——满足当地客户的需求。
细分类型概览：
在不同的产品类型中，预置细分市场预计将在 2028 年贡献---的市场份额。
下游应用市场：
从应用来看，中小企业细分市场在 2018 年至 2022 年占据了---份额。
区域市场综述：
美国是所有地区中增长率---的。
根据全球和员工软件市场的历程回顾与发展概况分析，在2022年，全球员工软件市场规模达到 亿元（---），同时市场规模达到 亿元。针对全球和员工软件行业市场发展现状及前景分析，预测到2028年，全球市场规模将会达到 亿元，预计年均复合增长率在 %上下浮动。
竞争方面，全球员工软件市场---企业主要包括cegid group, workable, teamable, employeereferrals, inc, comeet, phenom, talentry, erin, hireology。报告给出了2022年---梯队企业与第二梯队企业市场占有率。报告依次分析了这些---企业产品特点、产品规格、价格、销量、销售收入及市占率，并对市场竞争优劣势进行评估。
从产品类型方面来看，员工软件市场包括基于网络, 云计算等类型。报告结合类型产品销售量、销售额、价格等数据点，分析了有潜力的种类市场。从应用领域来看，员工软件主要应用于大型企业, 中小企业等领域。各应用领域市场规模、需求占比及趋势在报告中也有所呈现。
报告发布机构：湖南睿略信息咨询有限公司
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员工软件是一种工具，使公司的员工能够为公司的招聘流程做出贡献。该工具可以让员工从他们的圈子或网络中他们认为适合公司工作角色的候选人。员工软件具有简单、简历上传、状态---等功能。
总体来看，员工软件行业报告涵盖对全球和员工软件行业市场趋势的回顾与预测分析。报告分别从产品种类、应用领域、市场竞争、各地区规模、进出口分析以及代表企业介绍等角度对员工软件市场进行详尽的剖析与描述，是一份客观、详细且清晰的市场报告，也是市场参与者制定决策的重要参考依据。
市场综述：报告提供了对过去五年市场趋势、行业现状、容量与份额、主要产品及应用规模、主要企业营收情况与战略的重要见解。
预测部分：报告预测期间为2023-2029年，主要预测内容包括全球与市场、各区域市场、主要产品分类、应用市场员工软件销售量、销售额及增长率。
员工软件行业市场发展形势与上下游产业的发展情况、行业政策和技术环境密切相关，就全球和以及各地区市场而言，还与不同地区的经济发展程度高度相关。本报告一一分析了影响员工软件行业发展的因素，对行业发展现状及趋势做出科学的总结和预判。
前端企业包括：
cegid group
workable
teamable
employeereferrals
inc
comeet
phenom
talentry
erin
hireology
细分类型：
基于网络
云计算
应用领域：
大型企业
中小企业
报告将重点放在亚太、北美、欧洲、中东和非洲地区，统计分析了各地区及其主要员工软件行业发展状况、市场规模等信息，并结合各区域发展优劣势对未来区域市场发展中可能会遇到的壁垒和机遇进行了客观的展望。
该报告共包含十二章节，各章节主要内容如下：
---章：员工软件行业简介、产业链图景、产品种类与应用介绍、2018-2029年全球与员工软件市场规模；
第二章：---员工软件行业---、经济、社会、技术环境分析；
第三章：全球及员工软件行业发展现状、集中度、进出口情况、以及行业发展痛点与机遇分析；
第四、五章：全球与员工软件细分类型销售量、销售额及增长率统计、价格变化趋势及影响因素分析；
第六、七章：全球与员工软件行业下游应用领域市场销售量、销售额及增长率统计与影响因素分析；
第八章：全球亚太、北美、欧洲、中东和非洲地区员工软件行业销售量、销售额分析，同时涵盖对、日本、韩国、美国、加拿大、墨西哥、德国、英国、法国、意大利、西班牙、俄罗斯、南非、埃及、伊朗等主要市场规模的分析；
第九章：全球与员工软件行业主要厂商、员工软件行业在全球市场的竞争---、竞争优势分析；
第十章：员工软件行业内重点企业发展分析，包含公司介绍、主要产品与服务、员工软件销售量、销售收入、价格、毛利及毛利率、及竞争优劣势分析；
第十一、十二章：全球与员工软件行业、各细分类型与应用、重点区域市场规模趋势预测。
报告编码：1094154
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